OUTPLACEMENT
Outplacement is een begeleiding die aangeboden wordt
bij ontslag van een medewerker in bepaalde situaties:
​
​
​Hieronder geef ik schematisch weer welke regelingen er zijn:
-
een algemene regeling: opzeg van +30 weken
-
een specifieke regeling: opzeg minder dan 30 weken én ouder dan 45jaar.
-
een vrijblijvende regeling
​
Als outplacementbegeleider ben ik aangesloten bij My Future Works en samen gaan we aan de slag met onze unieke methodiek: het Keuzekompas®
​
In de 60u die we ter beschikking hebben staan we stil bij:
-
het verwerken van het ontslag
-
het bepalen van nieuwe loopbaandoelen aan de hand van het Keuzekompas®. Dankzij deze methodiek geven we je inzicht in:
-
Jouw sterktes (via strengths) & talenten (Luk Dewulf);
-
Jouw waarden, interesses en energiebronnen;
-
Jouw dromen of doelen.
-
en van daaruit maak jij keuzes die écht bij je passen.
-
het plannen en uitvoeren van acties. Opvolgen van sollicitaties,...
Outplacement
Outplacement - basisvoorwaarden​​
-
... geldt zowel voor werkgevers uit de privé als de publieke sector, op voorwaarde dat de
werknemer:-
ontslagen is vanaf 1 januari 2014,
-
niet werd ontslagen om een dringende reden
-
en recht heeft op een opzeggingstermijn van minstens 30 weken (ruim 6,5 maanden) of op een daarmee
corresponderende opzeggingsvergoeding
-
-
... de leeftijd van de ontslagen werknemer heeft geen belang
-
... werkgever is verplicht dit aan te bieden
-
... recht voor de werknemer, maar geen verplichting.
​
​
Outplacement - specifieke regelgeving - bijzonder stelsel - CAO82b​​​​​
-
... geldt enkel voor werkgevers uit de privé sector, op voorwaarde dat de werknemer:
-
minstens 45 jaar is,
-
niet werd ontslagen om een dringende reden,
-
recht heeft op een opzeggingstermijn van minder dan 30 weken op op een daarmee
corresponderende opzeggingsvergoeding -
en hij minstens 1 jaar ononderbroken in dienst is bij de onderneming op het moment
van ontslag.​​
-
-
... werkgever is verplicht dit aan te bieden
-
... werknemer is verplicht om hierop in te gaan.
​​
Outplacement - medische overmacht
-
wanneer de werkgever zich, na afloop van een wettelijk voorziene procedure, beroept op de definitieve
arbeidsongeschiktheid van de werknemer om het einde van de arbeidsovereenkomst vast te stellen. Vanaf
1 april 2024 verloopt deze begeleiding via het Terug naar werk-fonds.​
​
Outplacement - medewerker vraagt er zelf om
-
In bepaalde situaties heb je er recht op als je er zelf om vraagt binnen de 2 maanden na je ontslagmededeling.
​
​
Je kan outplacement als werknemer volgen in
-
je opzeggingstermijn (60u op te nemen tijdens je betaald sollicitatieverlof - +/- 6 maanden) of
-
indien je een opzeggingsvergoeding krijgt, start dit na het einde van de overeenkomst. Outplacement omvat dan 60u en duurt max 12 maanden verdeeld over 3 fasen:
-
0 tot max 2 maanden: minstens 20u - max 60u (mag ook de volledige 60 u zijn)
-
+2 maanden tot max 6 maanden: 20u - max de resterende 40u
-
+6 maanden tot max 12 maanden: 20u
-
60u twv 1/12 van het bruto jaarloon van het kalenderjaar dat het ontslag voorafgaat
-
​
​
​