𝐃𝐞𝐧𝐤 𝐣𝐢𝐣 𝐳𝐞𝐥𝐟 𝐰𝐞𝐥 𝐞𝐞𝐧𝐬... Wat als ik nu van mijn passie / hobby mijn beroep kon maken? Wat als ik elke dag kon doen wat ik écht graag doe? Een job doen, vanuit mijn sterktes, mijn talenten, mijn passie,....?
Sommige mensen zitten al een tijdje vast in een job, werken voort op 'automatische piloot' en doen niet persé echt graag wat ze alle dagen doen. Dit vergt soms veel kostbare energie. Wat als je wel méér zou kunnen doen van wat jij écht graag doet?
Misschien verwen jij vrienden en familie met de meest overheerlijke taarten en gebakjes en wil je hier wel meer mee doen? (bijberoep, flexijob,...?)
Misschien werk jij al jaren in de banksector, maar overweeg je al een tijdje een carrière switch naar verpleger?
Misschien ben jij wel een creatieve duizendpoot en zoek je een job waar je met dat talent aan de slag kan?
Misschien ben jij altijd graag met muziek bezig geweest, maar is dat op de achtergrond geraakt door je job, je gezinsleven,.... en zou je hier graag terug meer tijd voor maken?
....
𝕚𝕗 𝕚𝕥'𝕤 𝕤𝕥𝕚𝕝𝕝 𝕚𝕟 𝕪𝕠𝕦𝕣 𝕞𝕚𝕟𝕕, 𝕚𝕥 𝕚𝕤 𝕨𝕠𝕣𝕥𝕙 𝕥𝕒𝕜𝕚𝕟𝕘 𝕥𝕙𝕖 𝕣𝕚𝕤𝕜
Om te achterhalen wat jij écht graag doet, mag je soms echt eens groots dromen. Wat zou jij doen mocht jij even met niets (of toch weinig) rekening hoeven te houden? Als je volledig vanuit je hart mocht kiezen #InsideOut?
Zou je dan een carrière switch overwegen?;
Zou je dan misschien toch iets in bijberoep doen?;
Zou je dan misschien een opleiding starten?;
Of zijn er bepaalde zaken in je vrije tijd die je 'van onder het stof' wil halen en ga je toch terug meer hobby koken, sleutelen aan auto's of misschien wel dj'en?;
...
Haha, en néé, voor alle duidelijkheid, ik overweeg geen carrière als DJ. Ik laat dat over aan de pro's. Al hou ik wel echt van muziek en ga ik héél graag naar feestjes. Ik vond mijn droomjob en maakte van mijn passie mijn beroep: Coachees (terug) in hun kracht zetten, hen inzichten geven in hun eigen mogelijkheden en hen laten groeien. En dat doe ik élke dag met #HartEnZiel.
Keuzekompas®
Om in kaart te brengen wat jij écht graag doet, gaan we aan de slag met de methodiek van het Keuzekompas®. Het Keuzekompas® werd uitgewerkt door The Future Generation en de Universiteit Gent vanuit krachtige inzichten uit de:
Appreciative Inquiry (David Cooperrider);
de positieve psychologie (Martin Seligman);
de zelfdeterminatietheorie (Edward Deci & Richard M. Ryan);
en het krachtgericht coachen (Fred Korthagen);
aangevuld met de talenten van Luk Dewulf.
Het Keuzekompas®-traject kan toegepast worden op alle belangrijke kruispunten in je leven.
Studiekeuzes:
Welke studierichting? (zowel in het middelbaar als nadien voor eventueel hogere studies)
Wel of niet gaan studeren? En wat dan gaan studeren? Volg je de voetsporen van één van je ouders of kies je een totaal andere weg?
Wat na je studies? Ben je net afgestudeerd en voel je toch nog niet de drive of goesting om er nu gelijk in te vliegen?
Loopbaankeuzes:
Welke job past bij me?
Wat als je nu al een tijd aan het werk bent en toch vastloopt? Doe je wel de job die écht bij je past?
Je voelt ambitie borrelen om opnieuw te gaan studeren, een andere functie te gaan doen of iets in bijberoep te starten, maar weet niet goed of dit haalbaar is en waar te beginnen?
Allerlei levensvragen - het kan je inzicht geven in allerlei vragen die je jezelf stelt
Zelfvertrouwen, zelfkennis, eigenwaarde,... .Wie ben ik én wat wil ik?
....
𝔻𝕠 𝕨𝕙𝕒𝕥 𝕪𝕠𝕦 𝕝𝕠𝕧𝕖, 𝕒𝕟𝕕 𝕪𝕠𝕦'𝕝𝕝 𝕟𝕖𝕧𝕖𝕣 𝕨𝕠𝕣𝕜 𝕒 𝕕𝕒𝕪 𝕚𝕟 𝕪𝕠𝕦𝕣 𝕝𝕚𝕗𝕖
Vermijd een bore of burn out
Loopbaanbegeleiding kan een bore of burn out vermijden. De zelfdeterminatietheorie (van Deci en Ryan) gaat er namelijk van uit dat onze motivaties als mens gebaseerd zijn op 3 (psychologische) basisbehoeften: de ABC van motivatie:
Autonomie: het gevoel hebben dat je zelf beslissingen kan en mag nemen. Vb keuzevrijheid om bepaalde taken zelf in te delen of naar eigen inzicht uit te voeren.
Binding / Betrokkenheid (of verBinding/verBondenheid): de behoefte om tot een groep of organisatie te behoren. Een fijne werksfeer en een goede relatie en/of band met collega’s en leidinggevende staat hier centraal. Net zoals het feit dat je waardering krijgt voor je werk.
Competentie: het verlangen om succesvol dingen te kunnen waarmaken en opdrachten te volbrengen. Het verder ontwikkelen van je talenten en het kunnen doorgeven van kennis aan anderen.
Als aan deze 3 behoeften voldaan kan worden, zullen medewerkers zich bekwaam, veerkrachtig en bevlogen voelen. Een veerkrachtige, bevlogen medewerker zal veel werk kunnen verzetten en minder snel uitvallen wegens ziekte. Ze voelen zich gewaardeerd voor hun harde werk. Wordt aan meerdere behoeften niet voldaan, voel je je niet bevlogen en veerkrachtig, met vaak veel stress symptomen als resultaat. Binnen loopbaanbegeleiding zoeken we samen uit hoe dit op jou van toepassing is.
Ben jij er klaar voor?
Wil jij ook een studie en/of job kiezen die écht bij je past? Zou je graag meer voldoening en energie halen uit je job? Wil jij inzicht in je eigen sterktes en talenten? Kies dan voor loopbaan- /studiekeuzebegeleiding.
Nice to know: Als je al meer dan 7 jaar werkervaring hebt, kan je hiervoor de loopbaancheques van VDAB gebruiken en betaal je zelf maar 90 euro voor een totaalpakket van 7u aan coaching.
Zonder deze loopbaancheques kunnen we uiteraard ook aan de slag met deze methodiek. Op mijn pagina over het Keuzekompas® vind je alle info terug.
Laat me gerust weten waar ik je mee kan helpen. Ik maak graag tijd om te luisteren naar je vraag en verhaal.
Maak je graag kort al even kennis? Dat kan. Contacteer me gerust even en geef in het 'berichtveld' door dat je graag even telefonisch kennismaakt (max 15 minuten), zo kan jij voelen of er al een klik is.
Liefs 💛